Texto extraído de la publicación oficial en El Peruano. El documento original es la única versión con valor legal.
Huancayo, 5 de junio de 2026
EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ;
Visto, el Informe Nº 203-2026-URRHH-UNCP de fecha 29 de mayo de 2026, a través del cual la jefatura de la Unidad de Recursos Humanos, remite propuesta del Manual de Perfiles de Puestos de la Universidad Nacional del Centro del Perú.
CONSIDERANDO:
Que, el Artículo 18º de la Constitución Política del Perú, establece: “Cada universidad es autónoma en su régimen normativo, de gobierno, académico, administrativo y económico. Las universidades se rigen por sus propios estatutos en el marco de la Constitución y de las leyes”;
Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH), como un organismo técnico especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con personería jurídica de derecho público interno, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades de la administración pública;
Que, conforme al artículo 2 de la acotada norma legal, el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil y, comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos;
Que, a través de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y modificatorias, se establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas; con la finalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil;
Que, el artículo 134º del mencionado Reglamento General de la citada Ley, señala que cada entidad aprueba su respectivo Manual del Perfiles de Puestos - MPP, en el que se describe de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la Entidad, de acuerdo con la directiva que establezca SERVIR para dicho fin;
Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000027-2023-SERVIR-PE, se formalizó la aprobación de la “Directiva Nº 001-2022-SERVIR-GDSRH, Elaboración y aprobación de perfiles en el sector público”; asimismo, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000029-2023-SERVIR-PE, se aprobó la “Guía para la elaboración de perfiles en el sector público”;
Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000019-2026-SERVIR-PE se aprobó el “Plan para mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2026” que tiene como finalidad orientar las asistencias técnicas en entidades públicas priorizadas a nivel nacional, regional y local comprendidas en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, (considerada entre otras universidades la UNCP), que aún no han iniciado el tránsito al Régimen del Servicio Civil, para la elaboración y aprobación de la sección Nº 2 del Manual de Perfiles de Puestos (MPP);
Que, con el informe señalado en el visto, la jefatura de la Unidad de Recursos Humanos, remite el informe sustentatorio sobre la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos de la Universidad Nacional del Centro del Perú, cuyo objetivo es el de sustentar la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos (en adelante, el MPP) de la Universidad Nacional del Centro del Perú (en adelante, la UNCP) que contiene los perfiles de cargos de la Sección Nº 2, bajo los regímenes del Decreto Legislativo Nº 276 y la Ley Nº 30220, Ley Universitaria, los mismos que han sido elaborados bajo los lineamientos establecidos en la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH “Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos” y en el marco de la priorización realizada en el Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que habilita a la UNCP a aprobar la Sección Nº 2 del MPP, en el marco del supuesto b) del artículo 19 de la Directiva del MPP;
Que, el Artículo 62º numeral 62.2 de la Ley Nº 30220, Ley Universitaria, concordante con el Artículo 33º inciso c), TUO del Estatuto de la Universidad Nacional del Centro del Perú, establece que el Rector dirige la actividad académica, la gestión administrativa, económica y financiera; y,
De conformidad al Dictamen Nº 02441-2026-R-UNCP, Artículo 33º inciso c), TUO del Estatuto de la UNCP y a las atribuciones otorgadas por las normas legales vigentes;
RESUELVE:
1º.- APROBAR la Sección Nº 2 del Manual de Perfiles de Puestos de la Universidad Nacional del Centro del Perú, elaborado por la Unidad de Recursos Humanos y que en anexo forma parte de la presente resolución.
2º.- DEROGAR el Manual de Clasificador de Cargos aprobado con Resolución Nº 1907-R-2023 de fecha 19 de junio de 2023 modificado con Resolución Nº 2824-R-2024 de fecha 28 de junio de 2024 y el Manual de Organización y Funciones de la Universidad Nacional del Centro del Perú aprobado con Resolución Nº 0089-CU-2010 de fecha 3 de noviembre de 2010.
3º.- PUBLÍQUESE solo la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano y ENCÁRGUESE a la Oficina de Tecnología de la Información, su publicación con el respectivo anexo en el Portal Institucional (https://uncp.edu.pe/la-universidad/resoluciones-rectorales/) y en el Portal del Estado Peruano (https://www.gob.pe/institucion/uncp/normas-legales/8241567-4305-r-2026) el mismo día de su publicación en el diario oficial El Peruano.
4º.- ENCARGAR el cumplimiento de la presente resolución a la Unidad de Recursos Humanos y Dirección General de Administración a través de las oficinas y unidades correspondientes.
Regístrese, comuníquese y cúmplase.
CÉSAR PAUL ORTIZ JAHN
Rector (e)
JOHANI ORIHUELA OSORIO
Secretaria General
2523536-1
