OSIPTEL modifica diez perfiles de puestos para alinearlos con nuevos requisitos de idoneidad

Texto extraído de la publicación oficial en El Peruano. El documento original es la única versión con valor legal.

San Borja, 24 de junio del 2026
OBJETO
APROBAR LA ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS (MPP) DEL OSIPTEL
VISTOS:
El Memorando Nº 001340-2026-ORH/OSIPTEL, de la Oficina de Recursos Humanos; el Informe Nº 000093-2026-ORH-DT/OSIPTEL, del Ejecutivo de Desarrollo de Talento de la Oficina de Recursos Humanos; y el Proveído Nº 005323-2026-GG/OSIPTEL, de la Gerencia General; y,
CONSIDERANDO:
Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un régimen único y exclusivo para personas que prestan servicios en las entidades públicas, con la finalidad que alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor servicio civil;
Que, el artículo 134 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y sus modificatorias, dispone que cada entidad debe aprobar su respectivo Manual de Perfiles de Puestos, de acuerdo con la Directiva que establezca la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) para dicho fin;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018-2024-SERVIR-PE, se formalizó la aprobación de la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH “Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”, la cual establece criterios técnicos y procedimientos para el diseño, validación y aprobación de perfiles de puestos, así como para la elaboración, administración y actualización del Manual de Perfiles de Puestos en las entidades públicas;
Que, mediante Resolución de Gerencia General Nº 000354-2025-GG/OSIPTEL, de fecha 20 de setiembre de 2025, se aprobó el Manual de Perfiles de Puestos de OSIPTEL, Sección Nº 1: Perfiles de Puestos bajo el régimen de la Ley Nº 30057;
Que, posteriormente, la Ley Nº 32507 modificó la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; asimismo, mediante Decreto Supremo Nº 145-2025-PCM se modificó el Reglamento de la referida Ley, incorporando nuevas disposiciones sobre requisitos de formación académica y experiencia aplicables a los puestos directivos;
Que, en atención a dicho marco normativo, el Informe Nº 000093-2026-ORH-DT/OSIPTEL, sustentó la actualización de diez (10) perfiles de puestos contenidos en la Sección Nº 1 del Manual de Perfiles de Puestos del OSIPTEL, a fin de asegurar que los requisitos exigibles para el acceso y ejercicio de dichos puestos se encuentren alineados con la normativa vigente y con los criterios de idoneidad establecidos para el ejercicio de la función pública. La propuesta de actualización cuenta con la validación técnica de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública de SERVIR según correo de fecha 22 de junio de 2026, así como con la conformidad de la Gerencia General otorgada mediante Proveído Nº 005323-2026-GG/OSIPTEL;
Que, la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH establece en el literal d) del numeral 29.1 de su artículo 29 que la Oficina de Recursos Humanos puede actualizar la Sección Nº 1 del Manual de Perfiles de Puestos cuando se produzcan variaciones en los requisitos de los perfiles o cuando resulte necesario adecuarlos al cumplimiento de una norma sustantiva;
Que, en atención a lo dispuesto en la normativa aplicable y conforme al numeral 32.1 del artículo 32 de la citada Directiva, corresponde aprobar las actualizaciones del Manual de Perfiles de Puestos mediante resolución de la Oficina de Recursos Humanos;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Legislativo Nº 1023; el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y sus modificatorias; y la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH;
SE RESUELVE:
Artículo 1º.- Aprobar la actualización del Manual de Perfiles de Puestos (MPP) del Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, que comprende la modificación de diez (10) perfiles de puestos de la Sección Nº 1, conforme al Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 2º.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano y, en la misma fecha, se publique la presente resolución y su anexo en la sede digital del Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones (www.gob.pe/osiptel).
Artículo 3º.- Disponer el almacenamiento y compendio de la presente resolución, para que la actualización efectuada sea formalizada anualmente como máximo el 31 de diciembre de 2026, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
MARIA JULIETA VEGA VILLANUEVA
Directora de la Oficina de Recursos Humanos
Oficina de Recursos Humanos
2531312-1